Opis
Wdrażanie zmian prawnych w zakładzie pracy wymaga odpowiedniego przygotowania kadry. Właśnie dlatego szkolenie przeciwdziałanie mobbingowi dostarcza Państwu konkretnej wiedzy o aktualnych obowiązkach. Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca mobbingu weszła w życie 5 listopada 2026 r. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi wynika bezpośrednio z art. 94³ § 1 Kodeksu pracy.
Zmiana prawna: co zniknęło z przepisów o mobbingu?
Nowa definicja prawna znacząco ułatwia pracownikom dochodzenie roszczeń. Mobbing to obecnie zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika (upokarzanie, zastraszanie, poniżanie, izolowanie). Z dawnych uregulowań usunięto trzy dotychczasowe przesłanki. Ustawodawca zniósł wymóg długotrwałości działań. Dodatkowo wykreślono konieczność wykazania rozstroju zdrowia. Zlikwidowano także obowiązek udowodnienia zamiaru sprawcy.
W aktualnych przepisach pozostaje uporczywość, rozumiana jako powtarzalność lub nawracalność zachowań. Odszkodowanie oraz zadośćuczynienie przysługują poszkodowanym bez wykazania rozstroju zdrowia. Minimalne zadośćuczynienie wynosi aktualnie nie mniej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia. Przy stawce 4 806 zł w 2026 r. daje to kwotę co najmniej 28 836 zł. Kwestię dyskryminacji sankcjonuje z kolei art. 18³a Kodeksu pracy. Naruszenie jednorazowe kosztuje pracodawcę minimum jednomiesięczne wynagrodzenie, natomiast wielokrotne naruszenie to minimum trzykrotność.
Co otrzymujesz?
Program e-learningowy dostarcza przydatnych narzędzi ułatwiających bieżące zarządzanie personelem. Pakiet szkoleniowy obejmuje następujące elementy:
-
Merytoryczne omówienie nowej definicji mobbingu oraz wprowadzonych sankcji.
-
Wskazówki wspierające rozpoznawanie wczesnych oznak dyskryminacji w zespole.
-
Mechanizmy prawidłowego reagowania na formalne zgłoszenia od pracowników.
-
Imienny certyfikat potwierdzający pomyślne ukończenie kursu.
Dla kogo?
Prezentowany kurs opracowano z myślą o podmiotach objętych nowymi obowiązkami prawnymi. Materiał edukacyjny dedykujemy dla:
-
Pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników.
-
Członków zarządu odpowiadających za politykę zatrudnienia i bezpieczeństwo.
-
Dyrektorów oraz pracowników działów kadr i HR.
-
Menedżerów nadzorujących zespoły pracownicze.
Kiedy ten pakiet nie wystarczy?
Edukacja stanowi zaledwie pierwszy krok do spełnienia wymogów stawianych przez prawo. Pracodawca zatrudniający od 10 osób musi ustalić reguły, procedury i częstotliwość działań w zakresie przeciwdziałania naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracownika. Ustawowy termin na dostosowanie dokumentacji zakładowej upływa 5 maja 2027 r. Zmiany te bezwzględnie wymagają uzgodnienia z organizacją związkową lub przedstawicielami pracowników. Nowe zasady można zapisać w regulaminie pracy, układzie zbiorowym albo w odrębnym regulaminie. Przedsiębiorstwo bez regulaminu pracy nie ma jednak obowiązku tworzenia go wyłącznie w tym celu.
Zakup samego e-learningu nie rozwiązuje problemu, gdy:
-
Organizacja nie posiada jeszcze prawidłowo przygotowanych i uzgodnionych procedur.
-
Wystąpił już poważny konflikt wymagający przeprowadzenia zewnętrznego audytu prawnego.
-
Należy formalnie powołać i merytorycznie przygotować komisję wyjaśniającą.
Takie sytuacje wymagają indywidualnego wdrożenia rozwiązań z udziałem specjalisty.
